这里的沟通不顺畅？ 指的是 所答非所问？感觉好像说不清？ 思路不清晰？磕磕绊绊，特别紧张？ 专业不够格？回答不到点子上？啰嗦？ 我们具体问题要具体分析， 实际上面试也是我们HR很重要的一个能力来源。 能够塑造自己的洞察力。 练就一双火眼金睛。 相互尊重，相互理解。 如果感觉确实在职业价值观上差别很大，我觉得可以提前的终止面试。 如所在一家创业公司 确实需要经常性的加班儿。 求职者明显的表示自己现在孩子小或者是家里有人需要照顾，需要陪伴到家庭， 那是需要说明白的， 不能等入职之后。再去说这些事情。 那么大家都会造成损失。 有公心，有良心， 我们一起做好的HR 加油