遇到沟通不顺畅的面试者，我们确实需要谨慎处理。沟通是职场中的基石，如果一开始就感觉有障碍，那后续合作可能会更加困难。但直接送走也不是最明智的选择。我会尝试换一种方式或者角度来提问，看看是否能更好地了解面试者的真实想法和能力。毕竟，每个人都有可能因为紧张或者其他原因而暂时表达不清。如果经过努力还是无法顺畅沟通，那我会在面试结束后与团队讨论，综合考虑是否继续推进。毕竟，我们需要的不仅是技能匹配，更重要的是团队之间的默契和协作。所以，碰见沟通不顺畅的面试者，直接送走并不是唯一的选择，关键还是要看具体情况和团队的整体需求。