要突出销售潜质的候选人，我觉得最重要的品质就是“主动性”和“解决问题的能力”。这两种品质不仅在工作中至关重要，其实在生活中也处处体现。 比如说，有一次我们团队组织了一个户外活动，其中有个环节是自由组队完成任务。有个候选人，他并不是队长，但他却非常主动地承担起了协调团队、分配任务的角色。他不仅迅速分析了每个队员的特长，还根据这些特长合理地分配了任务，最后他们队也顺利完成了任务。这个小故事就很好地体现了他的主动性和解决问题的能力。 再举个生活中的例子，有一次大家聚餐，因为餐厅人多，上菜特别慢。这个候选人就主动站了出来，先是去跟服务员沟通了解情况，然后又回来跟大家解释，并且提出了几个解决方案，比如先上些小吃垫垫肚子，或者换个包间等。最后问题也得到了妥善解决，大家都挺满意的。这种在生活中遇到问题能迅速反应并找到解决方案的能力，其实跟销售工作中遇到的各种挑战是相通的。 所以，我觉得具有销售潜质的候选人，一定要能在工作和生活的各种场景中，都展现出这种主动性和解决问题的能力。