想要在同行竞争对手中脱颖而出，并不容易，俗话说得好，山外有山，人外有人，天外还有天。并不是每个人都可以做第一，但每个人都可以做好自己。如果每个人能在同行中树立自己的一个特长或者一个优势，经营好一定的名气和好声誉，在行业中获得长期生存发展才是最重要的。 面试是把个人平时素质集中体现的机会，不管你面对什么样的HR，你要做好自己，不失风度，进退自如，就可以百“面”不怠。 面试的结果并不说明你不如你的同行，只因现在很多企业公司的面试其实是主观大于客观的，很多HR是无法摆脱对面试者的感性评价的，与其说很多HR在找一个适合企业和岗位的优秀员工，不如说他们都在找一个适合自己喜好的员工。因此不要过份在意面试的结果，因为它实在是太主观太个性化的评价。 最后，在面试的时候，也是检验自己行业素养的时候，很多平时你不注意到的漏洞和弱点，可能就在面试的时候得以发现。其实这是一个对自己来说非常有意义的事情，不要为此觉得很糟。 面试的时候，很多人容易犯的毛病是“我要比对手优秀”。其实殊不知，你再优秀，如果你不符合面试官的情感喜好的评价，往往也是徒劳的。因此，面试的时候，你也要面试一下面试官。通过面试面试官，你才能掌握主动，这种主动并不是要你表现得咄咄逼人，锋芒毕露。恰恰相反，你保持风度，能不动自己的情绪，保持思维清晰，头脑清醒，随机应变。 面试中，如果你能让面试官对你有好感，你就赢得了先机。怎么获得好感呢？首先不要犯一些礼貌性的过错，比如迟到，比如穿着举止过于随意，这些都会让面试官先入为主，形成负面评价。然后是面试中交谈氛围要保持和悦轻松一点，不要引起语言上的对峙局面。最后，当面对面试官“感觉不适合”的时候要坦然处之。强扭的瓜不甜，放下一棵树，等于你又有了机会面对一片树林。 最最重要的，我觉得还是要自信，人不自信，别人就不可能相信你。一旦你找到荣辱不惊得失不忘的自信，你就能面对人生中的各种考验。祝君鹏程万里。