这个问题其实涉及到了两个主要方面，一个是试用期的权益，另一个是薪资和费用的扣除。 在试用期，员工和公司都有权利去评估对方是否合适，如果发现工作不合适，提出离职是合理的。但在这个过程中，公司提出扣除30％的差旅费和工资，这就得具体分析了。 差旅费通常是员工因公出差产生的费用，这个费用理论上应该是公司承担的，不应该转嫁到员工身上。至于工资，那是员工付出劳动后应得的报酬，也不应该被随意扣除。 所以，从法律层面讲，公司这种扣除行为可能是有问题的。但具体情况还得看合同是怎么签的，有没有相关的条款支持这种扣除。如果没有，那员工完全有权利提出异议，甚至寻求法律途径来维护自己的权益。 建议你可以先跟公司沟通，了解他们为什么要这么做，同时查阅自己的劳动合同，看看有没有相关的条款。如果沟通无果，再考虑咨询专业的法律人士。