做出好选择，不仅考虑稳定性和发展。 还要衡量自身的特点，分析自己适合什么样的工作环境。 其中“野蛮生长能力”的这类选择的关键考量因素，给你介绍一下，希望对你有所启发。 先总结一下要点，如果野蛮生长能力比较弱，不建议去小公司，先去大公司当“螺丝钉”更合适。 什么是野蛮生长能力？ 你可以思考：假设你接手了一个你从来没有做过的事情，只有一个模糊的目标，没有清晰的达成路径，也没有人系统地指导你，在这种情况下你是否能找到各种办法和途径去学习、借鉴、模仿，然后在推进这件事的过程中变得越来越好，越来越强大。 假设答案是Yes，大概率你是一个野蛮生长能力很强的人。 如果答案是No，可能你的野蛮生长能力就弱一些。 野蛮生长能力的强弱在很大程度上决定着你的职业选择路径。 你可以结合过去的一些经历和经验，通过1～10分打分判断自己野蛮生长能力的强弱，咱们可以分为三个档。 1～5分：你的野蛮生长能力较弱。 对这样的人来讲，优先的职业成长逻辑是，一步一个脚印实现，不宜在早期步子迈得太大。 他们更适合找到一个较为稳定的环境，有非常明确的工作要求和内容，甚至还有人给予指导帮助，这样的环境更适合他们。 6～7分：你的野蛮生长能力中等偏上。 这样的人能够接受工作中有一定的模糊性和开放性，能够通过学习解决一些局部问题，但整体而言，他们仍然不适合在职业生涯早期就进入特别动荡的职业环境中，也应该尽量规避一些从0到1的项目。即便参与从0到1的项目，最好也有一些经验更丰富的人给予指导。 8～10分：你的野蛮生长能力极强。 如果你是一个野蛮生长能力极强的人，你并不担心选择背后的风险——你的野蛮生长能力让你能够应对大多数变化和风险。 这样的人，要选择能让自己做更大、更复杂、更有价值的事，争取更大的成长空间。 这种人如果能经历从0到1，从1到10，从10到100的各种机会，是有希望成长为顶尖高手的。 以上，希望对你有所帮助。