招不到人可能确实和聊天方式有关，但也可能是其他环节出了问题。在招聘过程中，除了聊天方式，岗位描述、公司形象、薪酬福利等都会影响到候选人的选择。你可以试着从以下几个方面来调整： 1. 岗位描述要清晰明了，让候选人一眼就能明白这个岗位是做什么的，有什么要求。 2. 公司形象要正面积极，可以通过展示公司文化、团队氛围等来吸引候选人。 3. 薪酬福利要合理且具有竞争力，这样才能留住优秀的人才。 至于聊天方式，你可以尝试更加亲切、自然的语气，多了解候选人的需求和期望，给予他们足够的关注和尊重。同时，也要保持专业度，让候选人感受到你的专业素养和公司的正规性。这样或许能帮你招到更合适的人选。