要精确找到意向大的求职者，可以考虑以下几个方法： 1. **明确职位需求**：确保对招聘职位的要求和职责有清晰的了解，这样可以更有针对性地吸引符合条件的求职者。 2. **优化招聘广告**：编写吸引人的招聘广告，突出职位的优势和吸引力，明确福利待遇和发展机会。 3. **使用专业招聘平台**：利用知名的招聘网站和专业的人才招聘平台，发布招聘信息，并使用相关的筛选工具和算法来找到符合要求的求职者。 4. **社交媒体和专业网络**：利用社交媒体平台、专业社群和行业论坛等渠道，发布招聘信息，与潜在求职者建立联系。 5. **建立人才库**：维护一个潜在求职者的人才库，与他们保持联系，并在有合适职位时主动联系他们。 6. **推荐和内部推荐**：鼓励现有员工推荐合适的候选人，或者设立内部推荐计划，给予奖励。 7. **参加招聘会和职业活动**：参加相关的招聘会、职业研讨会或行业活动，与求职者直接互动，收集简历。 8. **与高校和培训机构合作**：与相关高校、职业培训机构建立合作关系，获取即将毕业或接受培训的学生的信息。 9. **精准搜索和筛选**：使用关键词和筛选条件，在招聘平台上进行精准的搜索和筛选，找到与职位匹配度高的求职者。 10. **面试和评估**：在面试过程中，深入了解求职者的意向和动机，评估他们与职位的适配度。 需要注意的是，以上方法可以结合使用，以提高找到意向大的求职者的准确性和效率。同时，不断优化招聘流程和策略，根据实际效果进行调整和改进。