在离职面谈时，是否说出真实原因取决于个人的情况和考虑。以下是一些可以考虑的因素： 1. **职业形象**：如果你担心说出真实原因可能对你的职业形象产生负面影响，或者可能引起不必要的争议或麻烦，你可能会选择保留部分或全部真实原因。 2. **未来发展**：考虑到与前雇主的关系以及可能对未来职业发展的影响，你可能会权衡是否透露真实原因。如果你认为与前雇主保持良好的关系对未来有帮助，你可能会选择更加委婉或措辞谨慎地表达。 3. **合法合规**：如果你的离职原因涉及到违法、违规或不道德的行为，你可能有义务向合适的机构或人员报告，而不仅仅是在离职面谈中透露。 4. **个人隐私**：有些人可能认为离职原因属于个人隐私，不愿意在公开场合讨论。 无论你是否选择说出真实原因，重要的是以专业和成熟的方式对待离职面谈。尽量保持客观、中肯的态度，并提供合理的解释和说明。同时，也要尊重公司的流程和规定，遵守离职程序。 最重要的是，根据自己的情况和判断做出决定，确保离职过程顺利，并为自己的未来发展做好规划。如果可能的话，可以提前准备好一些措辞和解释，以清晰地表达自己的想法和立场。