有种面试方法叫行为面试法，他的底层原理就是用过去的行为来预测未来的行为，面试官通过询问你过去的表现，在判断你是否胜任新工作。 行为面试法常见的问题类型包括： 1、询问成功事件/印象深刻的事件； 2、针对特质进行大头针式的问题提出，比如，针对主动沟通这个特质，就可以询问候选人“上一份工作中你遇到最难沟通的客户你是怎么解决的？” 通过行为面试法，我们可以知道候选人的某些特质，解决问题的思路方法，思维的逻辑性等等，这也是为什么很多面试官喜欢使用的。 希望以上回答对您有帮助！