应该注意提前约定好的薪资及构成、试用期时间、试用期薪资、五险一金、工作时长，这些内容是否符合劳动法及劳动合同法的规范。也应注意签订主体，是否和面谈公司一致，或主体之间是否有联系。同时，也应该注意违规违纪、保密协议、辞退相关的条目，规避陷阱。