应聘者约了时间面试却爽约不回复，这种情况确实会给招聘方带来一些困扰。但也不能一概而论，有时候应聘者可能确实遇到了不可抗拒的原因。从专业角度来看，如果应聘者提前告知无法赴约，那自然是最好的。但如果真的出现了爽约情况，招聘方也不必过于激动，可以稍作等待，看看应聘者是否会主动解释原因。如果没有，再考虑是否需要进一步沟通或者调整招聘计划。毕竟，职场中各种情况都有可能发生，保持冷静和专业，才能更好地应对各种挑战。 另外，为了避免这种情况的频繁发生，招聘方也可以在面试前再次确认应聘者的时间和意向，以确保双方都能准时参加面试，提高招聘效率。