因为面试有个专业的评估方法叫做行为评估，意思就是评估一个未来能否做成一件事，就看这个人以前有没有过同样事件的成功案例。 这个方法在很多企业都在使用，而且相对于其他面试评估的方法来讲，其效果是显著且高效的。 因此，这就是为什么面试时，总会问你上一份工作中的表现的原因了。