企业通过招聘来沟通和了解竞争对手的信息是有的，比如通过猎头找到一些中层干部，了解下对手的进展，管理，制度和文化，那么究竟是主动打探还是无意为之，其实都有可能，因为企业会放出一些岗位给猎头或者网站，但是由于自身规划设计未做好，导致岗位设计不科学，不符合市场情况，所以招聘就很困难，这时候同行的小经理出现就可以约来聊聊，很多hr其实是被动扮演这类角色，她是扛着KPI到面和到岗，所以你就来了。 后续的事情就可能会了解对手信息，客户信息或者方案信息等等，这是一种利用的手段，因为你自愿的，不是人家强迫的，企业顺手也得到一份不那么完美的资源或者方案。 招聘是真的要招，但是后面发现招不到就改一个岗位来招，前面拿到的信息就当是顺手了，招聘是双方选择，互相掌控，牛人可以反过来改写岗位说明书，你懂的😊。 这里面最重要的是你自己如何定位自己，如何把持自己，对方可以要任何信息，你自己看不清楚自己的价值资源，所以你就是韭菜，割韭菜不要怪人家刀快，你自己就是个韭菜，就要割你。 所以职场是江湖，行走江湖要心中有把剪刀，该决策选择就选择，该割韭菜也别客气。just soso。 看完了觉得有道理记得给我点赞，评论。