是通过了，不是最适合，你要想清楚这个道理。 也就是你能力能够适配这个岗位，但是综合考虑，你不是最优人选。 如果真的你是最优人选（综合考虑，非单纯技术），那么技术面为什么不向hr问个究竟？ 还是你觉得技术面能放弃一个最优人选？

可是技术面应该是通过了，因为流程到hr那里了，不是在技术那里。