HR都是人，是人标准就是多样，不会有一个或者两个答案可以让全部HR能接受的标准答案，而且同样一个人，每天心情不同，标准也不同，这是现实。 所以你需要的准备一个既不能说上一家公司不好（比如不能说上一家公司管理混乱），又不逻辑矛盾（比如说离家远，结果你面试公司距离更远），又不能看起来有风险（比如你说你去创业了），然后看运气吧。另外你离职不要给对方感觉你对离职决定很草率，尤其是你要是还有较长空窗期的情况下。 求职就是很烦。