公司现在破产不执行状态的话，工资发放确实是个棘手的问题。关于你提到的去年月份工资今年发是否按年终奖来发，这个其实主要取决于公司内部的决定和相关的法律法规。一般来说，工资和年终奖是两种不同的支付名目，工资是员工劳动的直接报酬，而年终奖则更多是一种奖励或激励。所以，除非公司明确表示将这部分工资作为年终奖来发放，否则它们应该还是按照正常的工资来处理的。 至于个税和社保的问题，这些通常是基于你的实际收入来计算的。如果工资是在今年发放，那么个税和社保的扣除应该是按照今年的标准来执行。不过，由于公司现在处于破产状态，这些具体的操作可能还会受到一些特殊规定或法律程序的影响。 总的来说，这些问题涉及到具体的法律法规和公司政策，建议你最好还是直接咨询公司的人事或财务部门，或者寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到妥善处理。