《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 一)在休假期间，劳动关系没有解除(中止)或者社会保险手续没有终止的，必须支付休假期间的社会保险费用。公司通常应当支付社会保险费用的总体规划部分，同时应当在职工的工资中，为职工代扣代缴社会保险费。 2）事假期间，公司应正常扣减对应休假天数的工资。如果是非全月假期，一般但每月的扣除额不得超过工人月薪的20％ ，扣除额应递延到下个月的工资，直至完成扣除。如果是全月休假，至少应确保所支付的薪金足以支付个人的社会保障缴款。 1.实际上：全月事假，当月应该有应发工资，可以没有实发工资。企业统筹部分的社保，企业应正常缴纳；个人部分，企业先垫付，代扣代缴个人部分，再延至次月，从个人工资中扣除。 2.。如果不缴纳社保费用，不仅会造成个人离职，还会给公司带来不必要的麻烦。