员工只负责个人部分，单位部分是单位承担，单位承担就是单位出钱，不能再从个人工资中出，如果合同工资是5k，社保个人部分500单位部分800，发工资时发的3800，你可以要求公司补齐差额。法律上这种算不足额支付劳动报酬，如单位还不全额支付，可以申请被动解除申请赔偿金n，但是实际操作中，也要考虑自身情况，是否只能找到这一个工作，没有更好的选择的话也只能这么待着，或者这份工作是目前情况能找到最好的，有的人也会选择接受这种待遇，但其实时间久了对单位来说是一种法律风险，如果未来员工离职时申请劳动仲裁，还是很有可能支持单位补足员工的工资差额的