如果你发现目标公司没有参保，这确实是一个需要关注的问题。但决定是否去面试，并不完全取决于这一点。首先，参保情况可能受到多种因素影响，比如公司规模、行业特点或是暂时的经营状况。这并不一定直接反映公司的整体实力或发展前景。其次，面试是一个双向了解的过程，你可以借此机会更深入地了解公司的运营状况、员工福利以及未来规划。这样，你能更全面地评估公司是否符合你的职业发展需求。当然，如果参保问题对你而言是红线，那在面试前与公司沟通确认也是明智之举。总之，是否去面试应综合考虑多方面因素，而参保情况只是其中之一。 不过，我也得提醒你，虽然参保不是唯一考量因素，但它确实关系到员工的切身利益。如果公司长期不参保，可能会影响到你的社保权益，比如未来的医疗、养老等保障。所以，在做出决定前，务必权衡好利弊。