在面试过程中，应聘者的一些行为确实可能成为减分项。比如，如果应聘者表现得过于紧张或缺乏自信，这可能会让面试官对其应对工作压力的能力产生怀疑。同时，对应聘岗位或公司了解不足也是一个常见的问题，这会让面试官觉得应聘者缺乏诚意和准备。另外，如果应聘者在回答问题时逻辑混乱或答非所问，这同样会给面试官留下不良印象。还有一些细节也需要注意，比如迟到、穿着不得体、态度傲慢等，这些都可能成为面试中的减分项。所以，要想在面试中脱颖而出，应聘者需要做到既自信又谦逊，既准备充分又灵活应变，这样才能更好地展现自己的优势和潜力。