对于应聘者加公司好几个人事微信这个现象，其实挺常见的。一方面，这体现了应聘者对公司和职位的浓厚兴趣，他们可能想通过多个渠道了解更多信息，增加自己的曝光度。另一方面，这种做法也存在一定风险，比如信息重复、沟通混乱等问题。 从人事的角度来看，虽然多个微信联系可能带来一些管理上的不便，但也能更全面地了解应聘者的积极态度和沟通能力。重要的是，应聘者需要明确自己的目的，避免过度打扰或造成困扰。 总的来说，加多个人事微信并不是绝对的好或坏，关键在于如何合理把握尺度和方式。应聘者可以保持积极沟通，同时也要注意尊重他人的工作节奏和隐私。这样才能在求职过程中既展现自己的诚意，又避免不必要的误会和麻烦。