这种情况确实有可能发生，但合理与否要看具体的背景和情境。如果这场考试是某个公司或机构为了选拔特定岗位人员而设的，那“没有符合用的人员”可能意味着这次考试的参与者都没有达到他们的期望标准。这可能是因为考试难度设置得相对较高，或者参与者的实际能力与岗位要求存在差距。 不过，即使如此，不公布具体成绩的做法还是值得商榷的。一般来说，为了考试的公平性和透明度，公布成绩是一个基本的做法。这样可以让参与者了解自己的表现，也便于机构进行后续的人才选拔。如果确实因为某些原因不能公布成绩，机构也应该给出合理的解释，并考虑其他方式来反馈参与者的表现。 所以，你可以进一步询问工作人员不公布成绩的具体原因，以及他们后续的人才选拔计划。这样既能了解更多信息，也能为自己的下一步行动提供参考。