有些面试者在被告知简历不合适后还在追问，可能是出于几种心理。一是对自己的能力和经验非常自信，觉得简历只是没完全展示出真实水平，所以希望进一步争取机会。二是可能确实很喜欢这个岗位，不甘心就此放弃，想通过追问了解更多细节，看看是否有转机。还有一种可能是，面试者可能没完全理解面试官的意思，或者觉得简历不合适只是面试官的一种说辞，实际上可能还有其他原因，所以希望通过追问来探明真相。不过，无论出于哪种原因，追问时都要注意方式方法，避免给面试官留下不专业或纠缠的印象。 其实，面对这种情况，更好的做法可能是先接受面试官的意见，然后针对不足进行改进，等自己准备得更充分时再重新投递简历。这样既能体现自己的诚意和决心，也能避免不必要的尴尬和纠缠。