有些硬性条件是HR第一在意的：比如教育背景，工作年限，目前公司品牌。（这个没办法，比如清华大学的硕士，博士教育背景，就会吸引HR。） 在相同教育背景，公司品牌是一个梯队的情况下，看你的简历里面工作内容的逻辑条理性，业绩。