我是一名资深HR，从业14年+，招聘入职率还比较高； 我从不会向求职者说-无责底薪，因为每个岗位都是有自己的岗位职责的，都需要履行自己的工作职责，怎么可能是无责呢？ 我通常会这样介绍薪资结构： 1、基本工资：是按当地法规的最低收入标准来，这个是对于满足全勤就能得到的工资； 2、绩效工资：根据每个岗位的绩效考核评分来，确认绩效考核指标前，双方都会进行沟通的。 当HR谈到无责底薪时，只能证明两点： 1、为完成自己招聘的到面指标； 2、自己还不够专业。