从公司角度来看，这样做可能有一些好处，比如可以提升员工的精神状态、增强团队凝聚力、促进员工身体健康等，从某种程度上可能有助于提高工作效率。 然而，从员工角度看，这可能会给员工带来一定的不便，比如减少了员工原本可自由支配的时间，可能影响到员工的休息安排或个人事务处理。并且如果这种要求没有经过充分的沟通和员工的同意，可能会引发员工的不满。 总体而言，其合理性不能一概而论，关键在于公司是否充分考虑了员工的感受和实际情况，以及是否在实施过程中做到了公平、合理、适度，并给予员工相应的尊重和补偿（如果有的话）。同时，员工也应该理解公司的一些管理举措的出发点，通过沟通和协商来寻求一个双方都能接受的平衡点。