有责底薪这事儿，其实挺有弹性的，好不好得看你自己的情况和对工作的期望。如果你是个喜欢挑战、抗压能力强的人，那有责底薪可能会激发你的斗志，让你更有动力去完成任务，从而拿到更高的薪水。但如果你更看重稳定，不喜欢承担太多风险，那这种薪资模式可能就不太适合你了。 至于HR说的“不会分配太多任务”，这个嘛，你得自己斟酌。一方面，这可能是个好事，意味着工作压力不会太大；但另一方面，如果任务真的太少，那你拿有责底薪的意义就不大了，毕竟完不成任务就拿不到全额工资嘛。所以，你可以多问问HR具体的工作内容和考核标准，这样心里就更有数了。 总的来说，有责底薪好不好，还得看你自己的需求和期望。如果你觉得这是个机会，那就争取看看；如果觉得不太合适，那就再找找其他的呗。