在回答行为面试问题时，描述解决困难的经历是个很好的切入点。你可以挑一个具体的案例，详细说说当时遇到的困难是什么，你是如何分析问题的，采取了哪些措施，最后结果如何。比如，你可以说：“我曾经在项目推进中遇到了一个很大的难题，团队成员意见不统一，导致进度受阻。我首先冷静下来，仔细分析了每个人的观点，然后组织了一次团队会议，引导大家开放讨论。通过充分的沟通和协商，我们最终找到了一个大家都能接受的解决方案，并且成功推进了项目。这次经历让我学会了如何在团队中处理分歧，也提升了我的协调和组织能力。”这样的回答既具体又真实，能够很好地展现你的解决问题能力和团队协作精神。