无独有偶，前阵子一女生在面试过程中就遇到了需要填写父母信息的用人单位，该女生认为求职与任职是个人的事情，与其父母无关，就大致填写了父母信息，后期在面试过程中，面试官向女生提出了质疑，表示其父母年龄对不上，需要填写准确真实信息。 面试官还以女生不诚实、态度不端正为由pass掉应聘者，女生则认为面试官不尊重人，出言不逊，甚至强制性收集他人父母信息，侵犯求职者的隐私权。 收集资料需要合理合规 经过该事件的发酵，企业与应聘者都作出了解释，并且得到了协商处理。针对收集父母信息资料的事情，不少人认为是常态，实际上该行为已经构成涉嫌侵犯隐私权，所以当应聘者选择不填写或者虚假填写时，企业HR/面试官应该尊重他人的决定，而不是强制性要求填写。 当然，资料收集是有必要的，不是在面试前，而是在职工办理入职后提供。主要是应对一些突然事件的发生，至少需要提供一位紧急联系人的联系方式，简单的个人信息等，突然意外时确保能及时找到其家属，多一份保障。 学会了吧，加油