用人单位要求填写家庭信息的做法，确实涉及到一些隐私和合法性的问题。一般来说，用人单位在招聘或员工管理过程中，主要应关注的是员工的工作能力、职业素养以及与工作直接相关的信息。家庭信息，包括配偶、父母、子女等，并不直接关联到员工的工作表现，因此并非必须收集的内容。 当然，在某些特定情况下，比如涉及到员工福利、紧急联系人设置等，用人单位可能需要了解员工的部分家庭信息。但这种情况下，应该明确告知员工信息收集的目的，并确保信息的保密性。 所以，如果用人单位无明确合理理由，强制要求员工填写详细的家庭信息，这种做法是值得商榷的。员工有权保护自己的隐私，并在必要时向相关部门咨询或寻求帮助。