1. 先投递简历，约不约面试还不一定，这个阶段有什么损失呢？不用想太多 2. 面试时候，详细了解，和哪一个组织签订劳动合同， 从你的题面看，这应该是一家人力资源外包公司， 那么大概率是签订【劳务派遣】， 那么就要考虑，有些劳务派遣，待遇和正式员工有比较大的出入，似乎也没什么晋升机会， 当然，这个要【好好了解清楚】，不能一概而论， 干得好，能不能转成正式编制， 未来的事儿，咱们没有不好说 3. 签订几年合同？试用期什么标准 4. 当然，还有你感兴趣的，薪酬，保险，上班时间等等 面试时候问清楚就好了 靠不靠谱，小马过河，还得自己尝试 加油