如果是因为面试量太少，那么就要想想如何提升面试量。 从现有的招聘渠道先进行分析，通过现有招聘渠道能来多少人，是否可以满足招聘需求， 如果现有招聘渠道已经用的很彻底。那就需要拓展新的招聘渠道， 根据岗位性质来进行招聘渠道拓展。 一般招聘渠道分为线上网络、校园招聘、线下招聘会、内部推荐、社群招聘。 分析一下你们公司在招聘渠道上面所欠缺的， 重点去挖掘欠缺的渠道， 但一定记得要针对岗位。 比如，公司需要招聘有经验的销售，那一定要在同行业内想办法， 可以设置比较内部推荐奖励来鼓励公司内部一线业务人员进行面试人员推荐。 或者跟同行业其他公司的HR进行联系，做一下资源互换等等。 如果你做的是三四线城市的招聘， 那一定要多跑跑人社局、商超等等， 多跟当地人聊聊，问问当地人一般找工作都在哪些平台找等等。 加油