一般来说，入职一周没签合同想走人，工资的问题确实比较微妙。不过，这主要取决于你所在公司的具体规定和实际情况。 理论上，即使没签正式合同，但如果你已经实际开始工作并付出了劳动，那么公司应该按照约定支付你相应的工资。然而，具体能否拿到工资，以及工资的数额，可能还需要你和公司的人力资源部门或上级领导进行协商。 建议你尽快与相关负责人沟通，明确表达你的离职意愿，并询问关于工资支付的具体安排。同时，也可以了解一下公司的离职流程和注意事项，以确保你的离职过程尽可能顺利。 当然，如果公司拒绝支付工资或处理不当，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，还是建议先尝试通过协商解决问题。