以hr发展为主线，继续精耕研发hrbp，掌握人力资源主要技能，知识和工具，并且在岗位做出优异的成绩，获得组织的表彰表扬，提升职业职级，hrbp也有总监，或者在三到五年之后成为ssc，或者coe的成员。 另外就是在三年或者五年后跳槽去同类型或者规模差不多的企业做更高级的hr领域职业，持续深耕在行业内的hr。 另外也可以在你工科专业和hr之间找到结合点，发挥你具有营销意识，工业专业，人力资源的相通之处，结合人工智能，大数据工具，以及行业知识，形成自己的独特见解的bp伙伴，成为业务的高级人力资源管理岗。