遇到态度不好的求职者，确实是个挺棘手的问题。这种求职者可能一开始就给人留下不太好的印象，但咱们作为专业的HR，还是得尽量保持冷静和客观。我的建议是，先尝试理解他们的立场和情绪，也许他们是因为紧张或者其他原因才表现得如此。如果实在没法沟通，那就明确表达你的感受和期望，比如可以说：“我注意到你现在的情绪可能有些激动，我们是否可以等你冷静下来再聊？”这样既给了对方台阶下，也维护了面试的秩序。当然，如果这种态度是持续性的，且严重影响到面试进程，那完全有理由考虑是否继续这次面试。毕竟，尊重和有效沟通是双向的，咱们也得为公司的整体氛围和效率着想。