这种情况确实存在，但并不一定意味着这些单位一直招不到人。有几种可能的原因可以解释这个现象。 一方面，某些岗位可能具有较高的流动性，员工因各种原因离职后，公司需要不断补充人手。这种情况下，即使公司一直在招聘，也并不意味着他们找不到合适的员工，而是因为这些岗位本身就需要不断更替。 另一方面，有些单位可能对招聘的岗位有非常具体和严苛的要求，导致他们在筛选过程中难以找到完全符合期望的候选人。这种情况下，公司可能会选择宁缺毋滥，持续发布招聘信息，直到找到真正合适的人选。 此外，市场环境和公司业务需求的变化也可能导致某些岗位长期招聘。比如，公司可能正在拓展新业务或调整战略方向，需要更多的人才来支持这些变化。 所以，看到招聘信息里有些单位好几年都在招聘同一岗位，并不一定意味着他们招不到人，而是可能由于多种原因导致的。