当公司公示的制度遭到员工不认可时，可以采取以下措施来妥善处理： 1.明确规章制度的性质： 公司规章制度是为维护企业正常运作、管理员工行为而设立的一套规范体系。员工在入职时，通常需要了解和遵守这些规章制度，作为员工行为的指导准则。 2.尊重员工的权利与义务： 员工有权利对公司的规章制度提出异议或不认可，但在公司未对规章制度进行修改之前，员工仍然有义务遵守现行的规章制度。这是基于劳动合同关系中的相互尊重、忠诚义务和合作精神。 3.提供反馈渠道： 企业应建立有效的反馈机制，让员工能够方便地提出对规章制度的意见和建议。这可以通过设立员工建议箱、内部网站留言板、电子邮件等方式实现。 4.沟通与解释： 公司管理层应积极与员工进行沟通，解释规章制度的目的、意义和背景，以增进员工对规章制度的理解和认同。 5.寻求共识： 在尊重员工意见的基础上，公司可以组织座谈会、小组讨论等活动，与员工共同商讨规章制度的改进和完善，以达成共识。 6.考虑员工反馈进行修订： 如果员工对规章制度的反馈较为集中且合理，公司应考虑对规章制度进行修订，以更好地满足员工的合理需求。