很多HR在筛选简历时，确实会存在直接标记不合适的情况。这主要是因为HR每天需要处理大量的简历，时间紧任务重，所以他们会快速判断简历是否符合岗位要求。如果简历中没有突出亮点，或者与岗位需求不匹配，HR可能就会直接标记为不合适。 要想避免这种情况，你需要在撰写简历时下足功夫。确保简历内容简洁明了，突出自己的核心优势，并且与应聘的岗位高度相关。同时，注意避免一些常见错误，如格式混乱、错别字等，这些都会影响HR对你的第一印象。 另外，如果你对某个岗位非常感兴趣，也可以尝试主动与HR取得联系，表达你对岗位的热情和期望。这样不仅能增加你的曝光度，还能让HR更全面地了解你，提高你获得面试机会的可能性。