一般来说，实习单位是否给实习生交社保，这个问题其实挺复杂的，因为它受到很多因素的影响。首先，我们得明确实习的性质。如果是那种以学习为主的实习，比如暑期实习、短期实训之类的，那大多数情况下，单位是不会给交社保的。因为这种实习更多是为了让学生接触实际工作，增长经验，并不构成正式的劳动关系。 但如果是那种长期、全职的实习，甚至有点类似于正式员工的工作状态，那情况可能就不一样了。有些单位会出于各种考虑，比如想要留住人才啊，或者是为了提升公司形象啊，选择给实习生交社保。不过这种情况并不普遍，具体还是得看实习单位的政策和规定。 所以啊，如果你对这个问题很在意的话，建议在接受实习offer之前，就先和单位的人力资源部门沟通清楚，看看他们在这方面的具体做法是怎样的。这样既能避免日后产生不必要的误会和纠纷，也能让你更加明确自己的权益和保障。