关于你提到的公司要求提前半个小时上班，并且提到有补助，但实际上是按照15元/小时的标准来给，这个问题其实涉及到了几个层面。 首先，从公司角度来看，提前上班可能是出于某种业务需要，比如确保工作能够准时开始，或者应对一些突发情况。补助作为一种激励手段，理论上应该是为了平衡员工的付出与收益。 然而，补助的标准是否合理，这就得看你所在地区的平均时薪、行业惯例以及公司内部的薪资体系了。15元/小时这个标准，如果明显低于市场平均水平或者公司内部其他相似岗位的补助标准，那显然是不太合理的。 另外，你还得考虑这个提前上班的要求是临时性的还是长期性的。如果是长期性的，那更应该有一个明确且合理的补助方案，而不是简单地按小时计算。 所以，我的建议是，你可以先了解一下公司内部的薪资体系和补助政策，再对比一下市场情况，如果觉得不合理，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，寻求一个更公平合理的解决方案。