哎，试用期被裁员确实是个挺让人头疼的问题。关于赔偿多少，这个其实要看你的合同是怎么签的，还有公司的一些具体规定。一般来说，试用期被裁的话，赔偿可能不会像正式员工那样多，但也不是说就没有任何补偿。 你可以先查看一下你的劳动合同，看看里面有没有关于试用期裁员的相关条款。如果有的话，那就按照合同来办，该多少就多少。如果没有的话，那你可能就得跟公司好好协商一下了。 协商的时候，你可以提出自己的诉求，比如希望公司能给你一个合理的赔偿方案。同时，也要听听公司的想法，看看他们为什么会在试用期把你裁掉，是不是有什么特殊的原因。这样双方都能更了解彼此的情况，也更容易达成一致。 不过说实话，试用期被裁这种情况，赔偿多少并不是最重要的。更重要的是你要从这次经历中吸取教训，提升自己，为以后找一份更好的工作打下基础。