只招应届生 说明公司有培养储备人才的计划 然后进行淘汰制 留下符合各个项目的人才。 当然采用人才孵化计划 不是当前项目所需 风险也存在 毕竟培养是需要成本和时间。 应届生相比职场老人 相对而言 应届生人才可塑造 职场老人存在固化因素 但不是绝对的可塑和固化 还得因人而异。 认清自己 将其恰到好处的融入社会 植入职场 发挥作用 实现自我蜕变。 说很容易 看个人的机缘巧合吧。 个人的能力 机缘的转折。