你这个问题挺具体的，特殊工种的申报确实涉及到一些权益问题。一般来说，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要从事的工作内容和性质符合特殊工种的定义，理论上都应该享有相应的权益。但实际操作中，因为用工形式的不同，可能会存在一些差异。 你已经离职了，但发现正式员工有特殊工种申报的待遇，而派遣员工没有。这种情况，你可以先尝试和原单位沟通，了解具体原因，看是否有补报的可能。如果沟通无果，你可以考虑通过信访途径来反映问题。 在写信访材料时，注意客观描述事实，明确你的诉求，并提供相关的证据材料，比如你的工作证明、工种性质说明等。同时，也要表达你对这一问题的重视和期望得到公正对待的意愿。这样既能让相关部门清楚了解你的问题，也能增加你诉求的合理性。 不过，信访也不是万能的，最终解决可能还需要多方面的努力和协调。希望你能顺利解决这个问题。