财务圈找工作确实有一定的挑战性，尤其是在当前这种竞争激烈的市场环境下。你提到简历大部分是“感兴趣”，但一问就已读不回，还有HR主动发起沟通后也没了下文，这其实是很多求职者都会遇到的问题。这里面可能涉及多方面的原因，比如岗位需求与求职者技能的不完全匹配、公司内部的招聘流程变动，或者是HR每天需要处理大量简历，导致部分简历被遗漏等。 针对这种情况，我建议你可以尝试以下几个策略：一是优化简历，确保它能更精准地展示你的专业技能和过往成果，吸引HR的注意；二是多渠道投递简历，不要只盯着某一个平台或某一个岗位，广撒网才能增加遇到合适机会的概率；三是主动跟进，如果HR已读不回，不妨礼貌地再次询问，表达你对这个岗位的强烈兴趣，有时候这种坚持会为你赢得额外的机会。当然，保持积极的心态也很重要，毕竟找工作是一个需要时间和耐心的过程。