这个问题其实挺复杂的，因为涉及到薪资发放、工作地点等多个方面。关于薪资发放，60％压40％这种做法确实存在，但你要考虑自己的经济状况和生活压力。如果这60％能满足你的日常开销，而且你对那40％的延期支付有信心，觉得公司靠谱，那就可以考虑。但如果这60％让你觉得捉襟见肘，或者对那40％心里没底，那就得斟酌一下了。 再说到工作地点在外省，这个就更看个人情况了。如果你觉得这个工作机会很好，值得一试，而且自己也能适应外省的生活，那就可以去。但如果对外省生活有顾虑，或者觉得这个机会并不是那么不可替代，那就得好好想想了。 所以，我的建议是，先跟公司详细沟通一下薪资发放的具体情况，再结合自己的实际情况和经济状况，做个全面的考量。工作机会虽好，但也得确保自己的利益不受损害。