招人的确是个技术活，得从多个角度来下功夫。首先，你的招聘信息得吸引人，把公司的优势、岗位的发展空间都写清楚，让人家一看就觉得这工作不错，值得一试。其次，得选对招聘渠道，不同的岗位适合的平台可能不一样，得根据实际情况来选。 对于那些已读不回的人，也别太灰心。可能他们现在正忙，或者对这个岗位还有些疑虑。你可以试着主动出击，发个友好的消息问问他们有什么顾虑，或者是不是对岗位有什么不了解的地方。这样既能显得你专业，又能增加他们回应的几率。当然，如果还是不回，那就只能继续寻找其他合适的人选了，毕竟招聘这事儿，总得有点耐心和运气。