首先直接敲黑板，画重点，只要是公司主动辞退，无论是试用期还是已转正都要给予经济补偿。用人单位辞退员工主要可以使用协商一致解除，过失性辞退，无过失性辞退，而这三种手段分别对应劳动合同法三十六条、三十九条和四十条。而其中只有过失性辞退可以不支付经济补偿。 从你的描述来看，公司辞退你的理由是感觉你不合适，这个可能对应的是不符合录用条件也可能对应不能胜任工作，但公司并没有支付你补偿，主观倾向对应的是不符合录用条件。那么这个录用条件是什么，是否客观公正，直接决定了公司是否合法辞退。如果没有对应的录用条件，明确的岗位职责说明以及达到录用条件的标准，那么企业则是违法解除，需要支付经济赔偿。 所以，如果存在以上情形，可以申请劳动仲裁。但需要注意的是如果你当时离职，写的是个人原因且没有其他有力佐证，证明自己被欺骗，胁迫等情形的话，基本是无法拿到经济补偿的。