在试用期被辞退的情况下，除了应得的工资外，是否能获得额外补偿主要取决于你与公司签订的劳动合同以及当地的劳动法规。一般来说，如果劳动合同或公司政策中有明确规定试用期辞退的补偿条款，你可以依据这些条款来主张权益。然而，如果合同或政策中没有相关规定，那么要求额外补偿可能会比较困难。 关于你提到的仲裁问题，如果你认为公司的处理方式存在不公或违反了劳动法规定，你确实有权向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。但在此之前，建议你先仔细回顾自己的劳动合同和公司的相关政策，确保你的诉求有充分的依据。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和针对性的建议。 总的来说，试用期被辞退后的补偿问题因具体情况而异。在处理这类问题时，保持冷静、理性分析，并寻求专业法律意见是非常重要的。