很多公司并不是不招往届生，投递简历没有回应可能有多方面原因。一方面，市场竞争激烈，每个职位都有大量应聘者，公司需要时间来筛选和评估。另一方面，简历的匹配度和吸引力也很关键，如果简历没有突出自己的优势和与职位的契合点，很容易被忽略。此外，投递时间也很重要，如果在招聘高峰期或者公司招聘需求已经饱和时投递，得到回应的几率自然会降低。 所以，想要提高投递简历的回应率，可以从优化简历内容、选择合适的投递时间等方面入手。同时，也可以多关注一些招聘信息，了解市场动态，增加自己的机会。往届生并不等于没有机会，关键是要找到适合自己的方法和策略。